بارفاه یار،به کــارمندان ســازمان خود اعتبار دهید!
با استفاده از خدمات سازمانی رفاه یار، علاوه بر اینکه امکان خــــرید از صدها فـــــروشگاه به صورت اعـــتباری به روش نسیه یا اقساط را برای کارمندان خود فراهم میکنید، امکان انتخاب شیوه بازپرداخت را به عهده خودشان میگذارید و به آنها خدمات پاداش روزانه و پاداش خوش حسابی از طرف رفاه یار ارائه میدهید.


اقدامات لازم جهت همکاری
۱
عقد تفاهم نامه پیاده سازی سرویس کسر از حقوق


۲
تعیین اعتبار کارمندان توسط سازمانها
۳
اطلاع رسانی به کارمندان


۴
عضویت و بهره برداری از سامانه
اقدامات لازم جهت همکاری

۱
عقد تفاهم نامه پیاده سازی سرویس کسر از حقوق

۲
تعیین اعتبار کارمندان توسط سازمانها

۳
اطلاع رسانی به کارمندان

۴
عضویت و بهره برداری از سامانه
سازمانها
در راستای احیای فرهنگ قرض الحسنهی غیر بانکی، مدیریت حساب دفتری، افزایش قدرت خرید، ایجاد شبکههای اعتباری بین مردم، اعتبار سنجی مردمی ایدهی راهاندازی سکوی رفاهیار شکل گرفت.





صندوق توسعه صنایع دریایی
تاریخ پیوستن:
تعداد مشتریان :

گروه ای جی
تاریخ پیوستن:
تعداد مشتریان :

نامی نو
تاریخ پیوستن:
تعداد مشتریان :

شهرداری تهران
تاریخ پیوستن:
تعداد مشتریان :
مزایای رفاه یار برای سازمان ها

داشتن کارکنانی شاد با قدرت تصمیم گیری بالا

اگر کارکنان بتوانند بهتر تصمیمگیری کنند، مشکلات سازمان بهتر حل میشود و در نتیجه سازمان از مزیت داشتن کارکنان شادی که مسائل مختلف را به بهترین نحو حل میکنند، بهرهمند میشوند.

داشتن کارکنایی آماده از لحاظ ذهنی و عملی و به دنبال آنکارایی و تمرکز بیشتر

اگر کارکنان به خدمات موثر و به موقع دسترسی داشته باشند، نیازهای آنان بهتر برآورده میشود و احساس حمایت بیشتری میکنند، با تمرکز و کارایی بیشتری کار میکنند به بهترین شکل در مسیر اهداف سازمان گام برمیدارند.

تعهد به رفاه کارکنان به ایجاد یک برند کارفرمایی مثبت و جذاب

ارائه خدمات رفاهی مانند رفاه یار یاعث میشود کارکنان احساس کنند که سازمان به رفاه و نیازهای آنها توجه میکند.
این تعهد به رفاه کارکنان به ایجاد یک برند کارفرمایی مثبت و جذاب کمک میکند.

داشتن نیروی کار ثابت و وفادار در جهت بهبود عملکرد سازمان

زمانی که کارکنان از خدمات حمایتی و رفاهی مناسبی برخوردار شوند، احساس رضایت و قدردانی بیشتری نسبت به سازمان پیدا میکنند.
سوالات متداول سازمان ها
